Chez Cabinet Sign, nous pensons que l’exigence commence par celle que l’on s’applique à soi-même.
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I – Recherche ciblée, active et souterraine.
La qualité du recrutement repose d’abord sur la pertinence des canaux activés : nous privilégions des approches permettant d’atteindre des profils auxquels nos clients n’ont pas eu accès spontanément. Nous combinons pour cela :
L’approche directe,
La diffusion d’une offre anonymisée,
L’appui sur des recommandations de la part de personnes du métier, localement.
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II – Une qualification précise et sur-mesure.
Chaque entretien est mené dans une optique personnalisée, pour un poste bien précis chez un client donné. Même lorsque le candidat provient du vivier, l’évaluation est réajustée au contexte et aux attentes spécifiques du poste.
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III – Une grille de lecture haut-de-gamme.
Un recrutement exigeant ne consiste pas à piéger un candidat, à le mettre en difficulté ou à creuser agressivement les trous d’un CV. Il s’agit d’ajuster sa grille de lecture. Chez Cabinet Sign, notre qualité d’évaluation repose sur une lecture fine, qui interroge entre-autre, et selon la pertinence :
La posture et le savoir-être professionnel,
La qualité de la relation, aussi bien dans les formats brefs (clientèle de passage) que prolongés (travail d’équipe, clientèle fidélisée),
Le style de leadership,
La capacité de compréhension, d’apprentissage, d’imprégnation de l’univers du client,
La sensibilité aux détails : dans l’environnement comme dans la relation à l’autre,
Les attentes et les non-négociables du candidat, car le choix est bi-latéral,
Et bien sûr : les spécificités métiers et la culture du client.
Chaque contexte appelle une lecture sur-mesure.
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IV – La prise de référence.
La demande des références est formulée systématiquement en fin d’entretien, et elle se fait uniquement avec l’accord du candidat. Ce dernier reste libre de transmettre ou non ses contacts.
La prise de référence est faite par Cabinet Sign avec éthique et bienveillance pour nuancer, mettre en relief des points vus en entretien. Elle reste brève et ne remplace pas un entretien bien mené.
Elle se concentre sur des éléments indispensables à la bonne prise de poste chez le client concerné.
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V – Perméabilité à la culture du client.
Les valeurs, l’environnement, l’histoire et le positionnement du client sont pris en compte lors de la qualification.
Nous recherchons des candidats capables de s’imprégner de leur culture et de la faire vivre.
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VI – Suivi client et candidat.
Intermédiation possible lors du processus de recrutement,
Suivi ponctuel après la prise poste,
Proposition active de candidatures spontanées lorsqu’elles semblent naturellement alignées.
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VII – Ethique de travail.
Respect du temps et des décisions de chacun : pas de relances à outrance.
Lucidité et alignement : si un poste semble trop éloigné des attentes d’un candidat, ou que la projection est trop court-termiste, nous préférons attendre l’opportunité réellement adéquate.
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